用人单位年薪开价十多万，却并不看重求职者是不是名牌大学毕业生，而是物色高级技工！从杭州远道而来求才，就是要找高级技师等蓝领人才。昨天，记者在高新区2008春季大型人才洽谈会上了解到，伴随区域产业升级，数控机床、精密模具、运输物流等蓝领人才“供不应求”局面加剧，用人单位纷纷出猛招揽才。

　　高级技术型人才如今越来越被用人单位看好。高新区春季大型人才洽谈会的统计数据显示，本届与上届相比，虽然人才需求量前八位的行业基本相同，但用人单位提供的岗位数却增加10％以上；而所需求的人才中，主要是机械、销售管理、应用电子、计算机技术、企业管理、运输物流、机电一体化等方面的中高级人才。

　　“为满足区域产业升级的需要，如今的洽谈会多以中高级技术型人才招聘为主。而今年过年后到现在，这样的洽谈会就从来没有不爆满的。”高新区人力资源开发服务中心任主任说，新版《劳动合同法》出台以来，劳动密集型中小企业的员工更新率估计会有所提高，但大型企业、升级型产业企业对高级蓝领人才的留才欲望却在加剧。

　　像机械方面的数控机床、精密模具岗位，以及运输物流等升级产业岗位可以说是供不应求。他透露，有家企业为了“套牢”一位能熟练操作机械臂的求职者，不仅给出了十多万的年薪待遇，还主动提出签订长期合同，就希望不让求职者“溜”掉。

　　记者在现场看到，杭州某电脑厂商一下子求聘几十位技师、无锡某电子信息企业求聘十多位中高级蓝领……每家外地企业列出的中高级技术类招聘岗位都在十个以上。任主任对此并不觉得奇怪：本地开发区开发早，区内产业和企业已经很成熟，中高级蓝领人才也相对更聚集；外地企业主动来“挖”蓝领，正是想沿着产业梯次招人才。